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互联网巨头阿里马云、京东刘强东谈996加班被骂 该不该?

上个礼拜五,阿里集团的官方公号正式公布了《马云谈996》的文章,马老前辈借梦想和福气之名大谈996式奋斗,声称能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。这种..

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互联网巨头阿里马云、京东刘强东谈996加班被骂 该不该?

发布时间:2019-04-17 来源:司南网 作者:www.sinanyx.com 浏览量:

  上个礼拜五,阿里集团的官方公号正式公布了《马云谈996》的文章,马老前辈借“梦想”和“福气”之名大谈996式奋斗,声称“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”。这种言论被网友骂惨啦。互联网巨头阿里马云、京东刘强东谈996被骂 该不该?

996加班

  马云(网络营销大师)抱怨说:自己一直是12*12工作模式,而阿里“不缺8小时上班很舒服的人”。司南网认为:马云是股东,可以这么拼命;普通员工就是打工的,赚的都是辛苦钱,没有必要这么拼命,做好本职工作就好。

  没不久,明苏达尼事件男主角-刘强东也发朋友圈谈996的事情,刘强东说“混日子的人不是我的兄弟”,因为他自己都是8116+8(周一到周六早8点到晚11点,周日还工作8小时)的工作模式。同样,因为他是股东,早就实现财务自由,要是我是老板,我也会这么做。

  更有甚者,搜狗CEO王小川就因为员工抱怨996而大发雷霆让员工“有种就滚”。真是把自己当做千年老二啦,现在老三估计都快坐不稳啦!

  在经过大佬们为996正名之后,似乎真像那么回事,马云最新金句“如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果你热爱,其实12个小时不算太长。”也成为朋友圈最新鸡汤C位出道。

  然而,周五忙了一周准备休息下的打工族刷到马老师这次的鸡汤,并不买账;直骂马云是资本家,甚至吐槽马云带头公然违背8小时工作的劳动法,给中国的企业老板带了个坏头。

  司南网(www.sinanyx.com)-华东地区有一定知名度的网站排名优化公司,一直遵循劳动法,关心员工,心系客户,专业为客户做好网站优化工作。

  果不其然,“乡村教师代言人马云”微博上补充解释道:“任何公司不应该,也不能强制员工996”,强调“不为996辩护,但向奋斗者致敬!”希望缓冲舆论对他的质疑。

  即便在阿里巴巴这样薪酬制度比较完善,员工加班能获得相应报酬的大企业,领导人公开倡导996尚且都会遭到舆论反噬;更何况中小企业呢?

  我们来分析马云为什么被骂,从而总结一下企业应该怎么做,才能让员工跟企业统一战线,心甘情愿加班呢?

  司南网看到的”马云谈996“文章和马云自己的微博下面,点赞最高的评论基本都是”不是工时问题,是工资问题“之类的。

  老板和员工永远是一对对立统一的矛盾体,老板当然以身作则希望所有人跟他一样拼命工作;而员工总是希望少干活拿高报酬,这是人性决定的。

  如果996制度让员工劳动时间延长,工资待遇不增还有可能下降,自然很多员工抱怨,这也是人之常情。

  所以想要员工和企业站在一条战线上,首要的一点,是让员工的投入跟回报对等。

  领导力哲学第一人西蒙•斯涅克曾说过:

  “如果领导者在做决定时将团队成员放在首位,而牺牲自己的利益,为成员创造安全感和归属感,那么这个团队一定能获得巨大成功。”

  如何给员工创造安全感跟归属感?一是钱能给够,二是心不委屈。

  但在很多情况下,员工都是义务加班,没有回报。所以才被吐槽”没有大公司的命却得了大公司的病“。

  如果企业管理层能在这方面下点功夫,哪怕现在规模还小,但给够该给的,鼓励该鼓励的,相信得到的总会比付出多。

  给够了钱,最好还有配套的福利制度,心不委屈。

996工作制

  既然要员工加班,那总得让员工状态满满的工作吧?怎么让员工主动加班?来看个真实的”段子“:

  深圳有一家“奇葩”的互联网-网络营销公司,五点半下班,六点半有公司班车,不会有人逼着加班,但为了能坐一人一座的班车回去,大家愿意主动加班一小时。

  到了六点半准备坐班车回去时,发现八点钟有东来顺的工作餐,于是又再主动加班一小时。

  八点钟吃完工作餐准备回家,又想起十点钟打车有报销,结果又主动加班两小时...

  这家公司,就是腾讯。

  996不新鲜,新鲜的是马云把996捆绑梦想,而拒绝996的人就不配拥有梦想,这当然会被骂。

  因为每个人都有自己对工作和生活的态度,有像马云、刘强东那样对事业有野心和梦想的人。

  也有梦想陪伴家人过平淡安稳日子的人,就算是马云也曾不止一次发表”悔创阿里“导致陪家人少的言论。

  但是很多人当了老板之后,就好像得了一种叫”看见员工准时下班就浑身不舒服的病。“

  打着梦想的口号让员工为了加班而加班;甚至是之前搜狗员工吐槽的"统计加班时长裁员"。

  然而,这样的梦想只是老板的,员工除了被剥夺时间自由和身体健康之外,什么也没有!

  对于企业来说也只是浪费企业的人力资源跟水电煤,所以企业应该知道如何让加班变得有意义?

  也就是,让员工加班,到底要他们做什么?

  除了赶项目时一定要有清晰的战略布局跟可实现的、可量化的阶段性目标之外,我们也可以看一下阿里怎么加班?

  ”阿里早年也加班,但是我们加什么班?加学习的班,我们8小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复,我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升,而不是去加班。“

  讲人道、要尊重、给员工足够安全感的企业实行996,想必会让员工喜闻乐见。

  而对于员工来说,你有能力在更短的工作时间,做出最有效的工作产出,相信没有什么公司还会要求你继续加班。

  最后说到底,如果员工愿意接受企业提倡(非强制)的996,那就继续干;如果员工不接受,那就走,把工作留给更适合的人。

  所以,不管是企业还是员工,找到自己适合的节奏才是最重要的。

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